Interjútechnikai tréning

INTERJÚZÁS HATÉKONYAN ÉS MAGABIZTOSAN

Az 1 napos alaptréning gyakorlati eszközöket és strukturált kérdezési módszereket ad, amelyek segítik a kompetenciák pontos feltárását és a torzításmentes döntéshozatalt.

A 2 napos haladó tréning kiegészül a STAR-modell alkalmazásával, amely segítségével a jelölt múltbeli viselkedéséből következtethetsz a jövőbeli teljesítményére, és olyan kérdéseket tehetsz fel, amelyekre nem lehet betanult válaszokat adni.

Az eredmény? Magabiztosabb vezetők, gyorsabb és megalapozottabb döntéshozatal, valamint hatékonyabb interjúk, amelyekkel a legmegfelelőbb jelölteket válaszhatod ki.

Kiválasztási folyamat optimalizálása

Egy jól felépített kiválasztási folyamat nemcsak gyorsabb, hanem jobb döntéseket is eredményez.

Ha a folyamat átláthatatlan vagy következetlen, a legjobb jelöltek könnyen továbbállnak, a döntéshozók pedig a megérzéseikre hagyatkoznak.

Átnézem a folyamat minden lépését — a hirdetéstől az ajánlatig —, és együtt kialakítunk egy olyan struktúrát, amely teljesen az Ön szervezetére szabott. Nem sablont adok, hanem működő rendszert: világos szempontokat, átlátható lépéseket és megalapozott döntési pontokat.

Az eredmény? Hatékonyabb folyamat, megalapozottabb döntések — és a jelöltek már a kezdetektől azt érzik, hogy egy komoly, professzionális céghez jelentkeztek. 

Álláshirdetés optimalizálása

Egy jól megírt álláshirdetés nemcsak felkelti a figyelmet, hanem a megfelelő jelölteket vonzza.

Optimalizálom a hirdetés szövegét, felépítését és hangvételét, figyelembe véve a jelöltek élményét. Elemzem a konkurencia hirdetéseit, és szükség esetén releváns jelöltek visszajelzéseit is beépítem.

Optimalizálom a hirdetés szövegét, felépítését és hangvételét úgy, hogy ne sok legyen a jelentkező, hanem azok pályázzanak, akik valóban illenek a pozícióra. Elemzem a konkurencia hirdetéseit, figyelembe veszem a célcsoport igényeit is.

Az eredmény? Egy hirdetés, amely az Ön által keresett tehetségeket szólítja meg.  Több releváns jelentkező, kevesebb időpazarlás — gyorsabban találják meg azokat a tehetségeket, akik a legjobban illenek a csapatba és a cég kultúrájába.

Hirdetési tanácsadás

A jó hirdetés csak akkor működik igazán, ha a megfelelő helyen és módon jelenik meg.

Minden pozícióhoz más csatorna, más hangvétel és megjelenési stratégia a leghatékonyabb. Segítek megtalálni a leghatékonyabb felületeket és megjelenési formát — hogy a hirdetés valóban elérje a keresett szakembereket.

Legyen szó célzott hirdetésekről, LinkedIn-ről, szakmai közösségekről vagy más felületekről: megmutatom, hol és hogyan érdemes megjelenni — hogy ne csak sokan lássák a hirdetést, hanem a valóban megfelelő emberek találjanak rá.

Az eredmény? kevesebb elpazarolt hirdetési keret, és több releváns jelentkező. 

Jelöltélmény audit

A legjobb szakemberek válogatnak. Ha a kiválasztási folyamat lassú, személytelen vagy átláthatatlan — egyszerűen másik céget választanak.

Szolgáltatásunk során teljes körűen feltérképezem a kiválasztási folyamatot, a jelentkezéstől az ajánlatig.

Megkérdezem a folyamatban részt vett jelölteket és interjút készítek mind a felvett, mind az elutasított pályázókkal — mert gyakran a visszautasítottak látják leginkább, hol veszti el a cég a hitelességét. Szükség esetén a folyamatot egy vagy több mystery candidate — ismeretlen jelentkező — is végigjárja.

Emellett az ATS és HR adatok elemzése (például drop-off arányok, time-to-hire, visszalépési pontok) számszerűen is feltárja, hol akad el a rendszer, és hol van lehetőség a fejlesztésre. 

Az audit végén nem általános javaslatokat kap — hanem egy konkrét képet arról, hol és miért veszíti el a jó jelölteket, és mit érdemes változtatni. Mert egy jobb jelöltélmény nemcsak vonzóbbá teszi a céget — hanem a munkáltatói márkát is erősíti. 

Az eredmény? A jelöltek jó élménnyel gazdagodnak a folyamat során és másoknak is ajánlják a céget.

Kiválasztás támogatása - RPO

AMIKOR A LEGNAGYOBB SZÜKSÉG VAN RÁ

Ha egyszerre több pozícióra keresnek jelölteket, és nincs rá elegendő belső kapacitás, projekt alapon kapcsolódom be időszakosan, rugalmasan a cég toborzási folyamatába – legyen szó a teljes recruitment lebonyolításáról vagy csupán egy-egy részfolyamatról. A hirdetés megírásától az ajánlattételig bármit átvállalok: jelöltkeresés, előszűrés, interjúszervezés, adatrendszerezés – pontosan annyit és azt, amire a cégnek éppen szüksége van. A végső döntés minden esetben a cég kezében marad.

Ez lehetővé teszi, hogy nagyobb volumenű keresések esetén is hatékonyan, gyorsan és átláthatóan menjen a kiválasztás, a cég pedig a stratégiai feladatokra összpontosíthasson. 

Az eredmény? Minőségi kiválasztás — miközben időt, pénzt és energiát spórol.